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商品訊息描述
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選購指南必買清單?- 內容規格－
■型號：RSF48GJ
■顏色：星燦白
■容量：475公升(冷藏室254L/製冰室18L/冷凍室上段25L/冷凍室90L/蔬果室88L)
■外觀尺寸：高1818×寬685×深660mm
?- 注意事項－
■本商品保固期限請依原廠公佈為主。
■本產品文案為原廠所提供，若有變動推薦產品超人氣商品敬請參照實際商品為準。?
■限定折扣價開箱炫耀文本產品網頁因拍攝關係，圖檔略有差異，實際以廠商出貨為主。
■大家電(冰箱/洗衣機/電視)一但拆箱定位、落地安裝後，恕不接受退(換)貨。
■如無電梯，2樓(含)以上，現場收取樓層搬運費，100元/樓。
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商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
台股盤前－股王營收靚PK台積電病毒事件 挑戰5日線下彎蓋頭隱憂
蘋果市值衝上 1 兆美元大關，台股 3 日重新站回 11000 點大關，收在 11012.43 點。股王大立光 7 月營收突破 50 億元大關，創 8 個月以來新高，不過，在蘋概股可望續成為台股推升動力之際，台積電周末發生部分廠區病毒感染，今 (6) 日是否衝擊台股，將備受關注，台股續挑戰 5 日線下彎蓋頭隱憂。
台股 3 日加權股價指數終場上漲 82.66 點，收在 11012.43 點，漲幅 0.76% ，成交值新台幣 1344.29 億元。三大法人外資及陸資買超、投信賣超、自營商買超，合計買超 19.14 億元。
今天觀盤重點，股王大立光 7 月自結合併營收新台幣 53.29 億元，創 8 個月來高點。 8 月業績可望較 7 月佳，法人預估今年每股純益上看 210 元，有機會挑戰去年歷史新高。加上蘋果 (AAPL-US) 股價頻頻創高，證券分析師黃漢成及簡伯儀都看好，在雙重因素帶動下，台股蘋概股後續表現看俏。
不過，台積電三大廠區電腦中毒事件影響超出預期，台積電昨天表示，預估這起事件衝擊第 3 季營收約 3%，也就是約 78 億元，高於法人預期，影響毛利率約一個百分點，但強調全年營收展望不變，且三大廠區中毒的機台已有 8 成恢復生產，有信心今天全數恢復正常。到底台積電廠區病毒感染事件是否衝擊股價，今天值得留意。
鴻海集團積極轉型，旗下子公司 FII（富士康工業互聯網）董座陳永正出席大陸當地活動提到，集團歷經多次轉型，產值跳增 60 倍，未來工業互聯網將協助集團轉型與協助製造業升級。鴻海及鴻家軍股價是否反映此利多備受期待。
今年外資在 1 月買超 757 億元後，因對聯準會升息步伐有所疑慮以及美中貿易戰的議題干擾，自 2 月起連續 5 個月分賣超台股，至 7 月份才又再度轉賣為買，整月份共買超台股 82 億元。外資歸隊，加上展望 8 月份，隨著時序進入上半年財報密集公布期，加上第 3 季屬消費性電子出貨旺季，台股欲小不易。
法人指出，台股重新站上 11000 點大關，日 KD 技術指標向下，不過高檔賣壓不重，短期雖然季線 10913 點有撐，但是上週五台股大盤收復 10 日均線附近，卻仍未能收復 5 日均線，而目前 5 日均線已出現下彎的情況，若不能收復 5 日均線，短線恐有蓋頭反壓之虞。
玉山學者限國外攬才 年薪最高650萬
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】為留才和攬才，教育部積極推動「玉山計畫」。教育部次長姚立德29日表示，玉山學者將鎖定「國外攬才」，年薪最高650萬元。成功大學研發長謝孫源受訪時認為，這樣的薪資規模在國際上是很有競爭力的，但他強調，雖然對外攬才是當務之急，但國內留才也不能忽略，政府應提供更多誘因，如優化研究環境和更高薪資等，否則顧此失彼，流失既有的人才。
姚立德說明，玉山學者薪資每年最多500萬，一次核給3年，對象是國外大學或企業優秀人才，或是國內大企業（台積電、聯發科等）優秀人才，預計編列100個玉山學者名額；大學也可將每位玉山學者名額，換成聘請三位年輕的「玉山青年學者」，年薪150萬，一次核給5年，但3年後檢視研究成果，再決定後2年是否續聘。
此外，教育部將針對玉山學者及玉山青年學者，再加給150萬元的行政支援費用，讓學者用於聘請助理等。姚立德表示，教育部目前已核定給各大學20個「玉山學者」名額，剩下80個名額則由大學於4月30日前向教育部提出申請。
至於國內「留才」部分，姚立德表示，將以高教深耕計畫的「彈性薪資」處理，沒有限制加薪額度，「若學校想幫老師彈性加薪超過3萬元，多出的部分將由學校及教育部各付一半。」
「這是很好的開始。」成功大學研發長謝孫源受訪時表示，玉山學者每年薪資最多可達650萬元，在國際上是相當有競爭力的，且學校也會提供實驗室設備、補助聘請助理組成研究團隊等配套措施。但問題在於「薪資與名額分離」，他認為，教育部只負責出錢，學校仍要用自己的缺額去聘任，教育部應該把薪資、名額都一起給學校，會更有誘因。
不過，採「彈性薪資」加薪的國內學者，頂多每月加個2、30萬，與玉山學者相差甚遠。謝孫源坦言，這的確是玉山計畫比較遺憾的地方，「但政府當務之急仍是延攬人才，只能把經費用在刀口上，很難兼顧兩方，」不過國內留才措施也不能拖太久，政府應提供更多誘因，讓國內學者願意留在台灣打拼，包括研究環境和更高的薪資等，否則最後顧此失彼，優秀人才都被大陸吸走。
配合玉山計畫，教育部次長姚立德、科技部長陳良基，本週六將率領十多所大學校長，前往美國舊金山、洛杉磯、紐約、波士頓等地大舉攬才，預計到麻省理工學院（MIT）、加州大學洛杉磯分校（UCLA）等校舉辦說明會。謝孫源認為，由兩部會帶頭跨出這一步，主動出擊到國外攬才是很好的做法，代表政府對於攬才的積極態度，「這也是前所未有的大規模！」
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